يختلف التقاعد المبكر في تونس حسب القطاع (عام أو خاص) والظروف (اقتصادية، جسدية، أو شخصية).
بشكل عام، يتطلب التقاعد المبكر استيفاء شروط العمر وعدد سنوات الاشتراك، وتقديم طلب وفقًا للإجراءات المعمول بها لدى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي أو الجهة الإدارية المعنية.
يُمنح التقاعد المبكر لأسباب شخصية وفقًا للشروط التالية:
- أن يبلغ المضمون الاجتماعي سن 55 عامًا على الأقل.
- إثبات 360 شهرًا من الاشتراكات في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، بشرط ألا يقل الأجر المصرّح به عن ثلثي الأجر الأدنى المهني المضمون شهريًا.
- التوقف النهائي عن ممارسة أي نشاط مهني.
📑 الوثائق المطلوبة :
لإيداع ملف التقاعد المبكر، يجب تقديم المستندات التالية:
- مطلب جراية يُملأ من قبل كل من المؤجر والأجير.
- شهادة أجور مصادق عليها من طرف مؤجري المضمون الاجتماعي.
- مضمون ولادة حديث (لا يتجاوز 3 أشهر).
- كل وثيقة تُثبت نشاط أو تسجيل المضمون الاجتماعي لدى صناديق ضمان اجتماعي أخرى داخل تونس أو خارجها (مثل وصولات دفع المساهمات، شهادات أجور، عقود عمل).
- نسخة من بطاقة التعريف الوطنية.
🏢 مكان إيداع الملف :
يُودع الملف لدى المكتب الجهوي أو المحلي التابع للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي الأقرب إلى مقر سكنى الأجير.
💰 مبلغ الجراية :
- تُحتسب الجراية بنسبة 40٪ من معدل الأجر الشهري إذا توفرت 120 شهرًا من الاشتراكات.
- تُضاف زيادة بنسبة 0.5٪ عن كل ثلاثية إضافية، دون أن تتجاوز الجراية 80٪ من الأجر المرجعي.
- يُحدد الأجر المرجعي كمعدل الأجور المحينة للعشر سنوات الأخيرة، في حدود 6 مرات الأجر الأدنى المهني المضمون.
- يُخفض مبلغ الجراية بنسبة 0.5٪ عن كل ثلاثية تفصل بين سن الإحالة على التقاعد وسن التقاعد القانوني.
💳 طريقة وأجل صرف الجراية:
يتم صرف الجراية عبر:
- حوالة بريدية إلكترونية،
- أو تحويل بريدي أو بنكي.
ويتم ذلك في أجل أقصاه 60 يومًا من تاريخ إيداع الملف كاملًا بالوثائق والبيانات المطلوبة
إرسال تعليق